【招聘】 【风险点】 招聘条件设置不合理。条件设置不合理主要表现为：设置歧视性条件以及与岗位职责无关的指向性、限制性条件，设置针对特定对象的“量身定做”条件； 学校招聘事业编制员工未按照《事业单位公开...

  【运动会】  【风险点】  工作人员缺岗缺位，组织不够严密，进出场、观赛秩序混乱，易发生踩踏、摔伤等事故； 场地、设施存在安全隐患，造成踩踏或摔伤； 学生比赛时过于兴奋，易发生运动性伤害事件，或发...

【招聘】 【风险点】 合同制员工招聘时资料审核疏忽导致不能适用岗位要求。 【防范措施】 学校审核应聘者资料应全面，对应聘人员的学历资料、工作经历等，尤其是与应聘岗位相关的材料进行核实调查，同时在收取应...

【校园踩踏】 【风险点】 因学生自身安全意识不足、心理素质不成熟，学校硬件设施不合理、安全教育不到位、应急预案缺失，导致学生集中行进时容易出现拥挤并造成踩踏事故，造成学生群死群伤。 【防范措施】 加强...

【学生伤害事故】 【风险点】 高空坠物； 交通事故； 动物咬伤； 雷击； 触电； 溺水； 体育运动导致的伤害事故； 特殊体质学生因体质导致的伤害事故。 【防范措施】 校内高空坠物防范措施 全面清理各类...

【治安高危人员】 【风险点】 校园周边存在社会闲杂人员、精神病人等治安高危人员； 校园周边存在辍学、无业等不良少年； 勒索敲诈学生财物、暴力伤害师生。 【防范措施】 加强巡逻排查，及时掌握情况，制止不...

第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;...

　　核心内容：本文阐述公司设立过程中最常见的法律纠纷。公司设立是指发起人依照法律规定的条件和程序，为组建公司，使其取得法律人格而必须采取和完成的一系列法律行为的总称。在公司设立过程中，必然涉及到很多复...

尽管中国法律对合同无效后的处理作了原则性的规定，但现实中的无效情形要复杂得多，法官在司法实践中要按法律原则性规定意旨具体情况具体处理。　　一、是返还财产应适用恢复原状的原则。对于合同已经履行完毕，或者...

1、《企业变更（改制）登记（备案）申请书》（内含《企业变更(改制)登记申请表》、《变更后单位投资者（单位股东、发起人）名录》、《变更后自然人股东（发起人）、个人独资企业投资人、合伙企业合伙人名录》、《...

根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对...

案情简介：刘某系来沪打工人员，2013年9月1日进入某餐饮管理有限公司（以下简称公司）工作，担任厨师一职，工作地点在浦东机场候机楼。公司为刘某办理工作证件，注明刘某的工作性质为临时工。公司没有和刘某签...